6月13日，由开放原子开源基金会主办的2023开放原子全球开源峰会OSPO分论坛圆满举行。此次论坛聚焦于开源理论，开源项目管理以及组织内部开源文化建设的论坛，旨在分享开源项目管理和运营经验，探讨组织内部开源人才成长以及开源项目未来的发展方向，促进开源社区的合作和创新。

开放原子开源基金会业务发展部资深顾问郭晧
郭晧认为，OSPO呈现多样化、快速发展的态势，随着开源项目的增加和复杂性的提高，OSPO需要不断提升自身的能力和专业知识。积极构建OSPO评估体系，旨在衡量和评估企业的开源能力和成熟度，以及其在开源项目管理和参与方面的表现。
「开源之道」发起人及主创、LF APAC开源布道者团队主席李建盛
在李建盛看来，开源世界并非无序，相反，它是井井有条、有秩序的。作为拥抱开源生态的开源人，只有看到开源文化的好处，遵守这些规则，并且捍卫它，才能让开源结出累累硕果。
江苏润和软件股份有限公司副总裁刘洋
刘洋介绍了润和软件的开源历程。他表示，OSPO在企业中发挥着推动企业内部对开源的消费、贡献和创造的作用，并在技术、人才、竞争等方面拥有着长远的价值。
华为开源战略专家刘洁
刘洁认为，开源已形成一个持续生长、持续演进的有机生态系统。OSPO在开源之旅中，特别需要帮助企业做好内部、产业、开发者/伙伴之间的沟通桥梁和视角转换；借助OSPO的全视角优势，帮助企业内部避免单一视角导致的一叶障目、抵抗或盲目追求社区多样性等陷阱。同时呼吁用开源的方式做开源，充分用好国内外资源，与各方OSPO从业者一起协作同行。
微众银行开源管理办公室负责人钟燕清
钟燕清指出，OSPOer的核心工作是要在企业内部建立一套符合各方需求、并且长期有效和能实现良性循环的机制体系。OSPO的合理角色定位应是内部规则的制定者、服务体系的建设者、社区运营的参与者、开源文化的布道者、生态体系的连接者。
圆桌环节
论坛现场，举行了题为“开源与程序员职业发展”的圆桌讨论，将个人的微观职业成长与中国开源的宏观发展状态相结合。李圳虎主持圆桌环节，与华为开源战略专家刘洁、微众银行开源管理办公室负责人钟燕清、华东师范大学数据科学与工程学院教授王伟、字节跳动首席开源布道师姜宁共同探讨了在中国科技企业的一线环境下开源参与对程序员职业生涯的影响，并就如何利用开源贡献助推个体职业成长、收获更多实际价值进行了充分的探讨。李圳虎表示：“程序员对职业发展的追求既是解释开源何以可能的重要理论视角，也是与所有开源人息息相关的现实议题”。
本场分论坛既有宏观视角，关注到企业建设OSPO的先进经验；又有微观视角，助力开源项目运营以及人才的职业发展。通过搭建一个交流的平台，为相关领域的从业者和研究者带来了更多新鲜的思考和有益的启迪，对推动开源领域的良性发展和创新共赢贡献了积极的作用。

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